People Online Course

Description

1. Kapan Baleton sadar kalau akhirnya sudah membutuhkan tim?
   1. Sejujurnya disaat, client sudah mulai komplain dengan service yang kurang baik. Disitu berasa, “eh kayanya sudah mulai butuh tim ya” karena kami tidak akan bisa kalau semua harus dikerjakan sendiri
2. Bagaimana caranya membuat atau menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan?
   1. Dengan memperlakukan semua orang di Baleton sebagai tim, bukan staff. Itu persepsi yang berbeda, menurut kami. Setiap tim di Baleton, mempunyai hak yang sama tanpa membedakan lama bekerja, dan pengalaman, semua bekerja sama sebagai satu tim untuk Baleton. 
3. Kriteria apa yang dibutuhkan untuk proses pembentukan tim produksi?
   1. Di Baleton sedikit unik, kriteria yang dibutuhkan adalah biasanya tidak punya pengalaman dibidang bunga dan suka dengan kerajinan tangan. Tidak kalah pentingnya adalah, mempunyai visi misi yang sama dan juga culture yang sesuai dengan yang ada di Baleton. 
4. Berapa lama sekali gaji #AnakBaleton akan naik?
   1. Biasanya semua dinilai dari performance setiap orang, tetapi biasanya minimal 1 tahun sekali gaji pokok akan naik dan balik lagi tergantung situasi dan kondisi. 
5. Apakah turn over di Baleton tinggi? Ada tips?
   1. Puji Tuhan turn over team di Baleton tergolong tidak tinggi, tips dari kami adalah hargai semua orang dengan baik dan menciptakan lingkungan kerja yang baik juga. Terbuka satu sama lain, dan mempunyai visi misi yang sama. Itu hal yang penting menurut kami.